Подбор сотрудника с опытом руководства командой backend-разработчиков для создания и поддержания высоконагруженной системы, приспособленной к масштабируемости и надежности.
При поиске кандидатов акцент делался на опыте в проектировании архитектуры, знании микросервисов и производительности баз данных. Кандидат не только обладал глубокими техническими знаниями, но и имел опыт в управлении командами. В результате его работы снизилось время отклика приложения на 35%, а благодаря внедрению CI/CD процессов скорость вывода новых фич увеличилась в два раза. В дополнение к этому, сотрудник разработал программы менторства для новичков, что значительно повысило уровень вовлеченности команды.